Android app on Google Play iPhone app on iTunes
Download gratis voor Android Download gratis voor iPhone Download gratis voor Windows Phone
Terug
  1. Home
  2. Werk
  3. Ziek/werkloos/uitkering
  4. Participatiewet

Participatiewet

Heb je een arbeidsbeperking?
Ben je na 1 januari 2015 achttien jaar geworden?
Dan val je onder de participatiewet: ook wel P-Wet genoemd. 

Let op: jongeren met arbeidsbeperking die vóór 1 januari 2015 achttien zijn geworden hebben meestal een Wajong uitkering.

Ben jij 18+, heb je geen werk en zit je niet op school?
Volg dan het volgende stappenplan:

  1. Meld je aan voor een uitkering en voor werk via werk.nl
  2. Maar let op:
    - een uitkering wordt afgewezen als je terug naar school kunt (alleen een tijdelijke overbrugging is mogelijk)
    - een uitkering wordt afgewezen als je tussen de 18 en 21 bent en in een instelling woont. 
    Je kan dan wel zak- en kleedgeld vanuit de bijzondere bijstand aanvragen.
  3. Vraag om een gesprek en neem iemand mee die je kan ondersteunen. Bijvoorbeeld een cliëntondersteuner.
  4. Als werken echt lastig wordt, dan kun je vragen om toelating tot de doelgroep baangarantie.

Voorschakeltraject
Jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt kunnen baat hebben bij een zogenaamd voorschakeltraject. Een traject dat vooral bedoeld is voor het aanleren van werknemers vaardigheden. Ook plaatsing op een leerbaan met behoud van uitkering kan een optie zijn.

Loonwaardebepaling en loonkostensubsidie
Wanneer er een werkplek is gevonden (mogelijk met behoud van uitkering) en de werkgever van plan is om de jongere een baan aan te bieden, dan kan de werkgever vragen om een loonwaardebepaling. De loonwaardebepaling wordt altijd op de werkplek gedaan. Dit omdat de hoogte van de loonwaarde ook afhankelijk is van de aangeboden functie.

Als de loonwaarde is vastgesteld kan de werkgever vragen om een loonkostensubsidie (LKS). Stel dat de loonwaarde op 50% uit komt dan vult de gemeente de resterende 50% aan. Al dan niet met extra ondersteuningen als een no-riskverklaring, jobcoach of aanpassingen op de werkplek.